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宁波兴瑞电子科技股份有限公司社会责任报告

* 来源 : 宁波市总工会 * 作者 : admin * 发表时间 : 2018-01-05 * 浏览 : 131

宁波兴瑞电子科技股份有限公司是一家主要从事精密电子零部件产品及模具产品研发与生产的高新技术企业,公司产品主要用于汽车电子、消费电子、智能终端、OA设备、家电等领域,公司具有自主创新能力,拥有自主知识产权,凭借先进的技术和优异的产品性能在行业中树立了良好的品牌形象,赢得了市场的广泛认同

兴瑞公司工会在上级工会的指导下,在公司党支部的领导和行政的支持下,以服务大局、服务职工为根本,以创建和谐企业为主线,职代会职权得到较好地落实,民主管理作用得到发挥;以创建“工人先锋号”和学习型企业为载体,职工技术比武和劳动竞赛等“创争”活动取得了新成果;以构建和谐企业文化氛围为平台,职工业余文体活动丰富多彩;以设立职工互助基金等为依托,为职工办实事办好事呈现新亮点。近年来公司工会先后获得了全国工人先锋号、省五一劳动奖状、省“安康杯”竞赛优胜单位和宁波市创建和谐企业先进单位、宁波市学习型企业示范单位等荣誉称号。同时我们还有一批优秀的技术人才,曾先后获得过慈溪、宁波、浙江等表彰的邹杰、冯军华、范百先等个人

2013年3月,在市总工会指导下,公司成立了由董事长张忠良为组长的领导小组在全公司推行幸福企业建设试点。经过数年探索,幸福企业建设已形成了一套由八大模块86项活动组成的系统模式,通过人文关怀、人文教育、绿色环保、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文记录和敦伦尽分八大模块的推进,由远及近、由表及里地构建企业与员工的新型劳动关系,最终实现企业的持续发展。

一、基本做法

(一)实施人文关怀工程,拉近员工和企业的距离

在公司内倡导“家”的氛围,不仅在工作、学习、生活方面给予员工最大的帮助,更要通过领导的言传身教,在思想、行动、情感等方面给予员工家人般的温暖。关怀举措不仅限于员工本人,还包括员工的父母、子女,将爱延伸到员工的家中。一是建立午餐沟通会制度。2013年3月30号开始,通过总裁、高管及部门级多层次的午餐沟通会,认真倾听基层员工的心声,及时化解各种矛盾,建立良好的干群关系。通过在就餐中的沟通,对员工提出的问题进行记录跟踪并整改。二是建立员工生日会制度。2013年3月初起,每周四公司为员工安排生日会,在员工生日的这天,不仅让大家感到家人的温馨与祝福,也让员工们感受到父母的艰辛,懂得如何去感恩、报答父母。至今已经有3500余人参加了生日会的主题活动。三是准妈妈幸福午餐。2013年3月25日开始,公司为准妈妈们提供就餐关怀,提供专用包厢,吃饭不排队,安排软座以及专用餐桌,并享受专门的营养餐,公司每天给准妈妈们额外餐补。目前共有95位准妈妈参与,并有90位准妈妈已顺利分娩重新步入工作岗位。

是关爱员工家属。从2013年中秋开始,为关爱员工,为员工提供特色月饼。并在每盒月饼上附一封张总的感谢信还有一张公司厂庆文艺汇演的光盘。最后统一由快递寄送至员工家中,截止2017年中秋仅慈溪区就寄出近10231份。每年公司还会邀请部分外地员工父母来公司参观,体验了解公司文化。从2014年5月17日开始,为了感恩员工家人为公司培育优秀的员工,公司每年都邀请10年以上老员工的父母到公司参观访问。张总不仅给每家每户发放了慰问红包,还发放了食用油、阿力果、软底皮鞋等健康礼品。包括张总在内的共计有377个家庭的401位父母参加了次孝亲活动。

(二)实施人文教育工程,统一企业和员工的价值观

孝亲尊师、善良朴实、敦伦尽分、乐于奉献是中华民族的传统美德。透过圣贤教育,使员工找回做人的基础,找回久远的孝道和爱心,找到作为人何为正确,找到生命的价值和意义,从而让每一个员工都能够担当起自己在工作、家庭以及社会中的不同角色。一是建立经理读书会制度。2012年9月份开始,各区域的经理级管理者通过对稻盛和夫的《活法》、《干法》、《六项精进》等相关书籍的学习,每天以电子邮件分享各自的学习心得,并由总裁等高管对家书进行点评,定期以主题分享会的形式进行讨论发表,不断加深对稻盛经营思想的理解和实践。二是推行传统文化学习。2013年11月9日开始,每周六在公司培训室进行一整天的人文教育培训,学习内容包括马涛老师的《家和万事兴》和李一冉老师的《孝道》,学习最后由各小组代表结合个人的亲身经历发表个人的学习感悟。总裁和经理级以上管理者率先参加第一批学习,计划分20批进行,所有员工参加都为带薪学习,目前共有2320位家人参加了学习。三是举行各类人文教育讲座。从2014年3月8号开始,每年公司组织各类人文教育学习不少于4次,每次才加人数不少于千人。通过学习改变员工的人生观

(三)开展绿色环保活动,让员工与企业共同承担社会责任

让员工在生产经营活动中践行绿色低碳,实现绿色设计、绿色采购、绿色制造、绿色销售,同时更加注重生态环境的保护。一是开展废旧电池回收活动。从2013年10月16日启动人人参与环保 营造绿色家园废旧电池五旧换一新的活动开始,吸引了全体员工的积极参与。截止2017年9月,总共回收废旧电池12000余节,下发新电池3070余节。二是开展废旧矿泉水瓶回收活动。从2013年10月17日,启动了人人参与环保,营造绿色家园废旧矿泉水瓶回收活动,至今为止已经回收了11300多个矿泉水瓶,做到瓶盖和瓶身分离,全体家人都积极参与其中,为环保出力。三是开展低碳环保,绿色出行活动。为了保护环境,提高员工家人的身体素质。公司鼓励开车上班的员工骑自行车上班,有174位员工报名参与了本次活动,并承诺一星期至少两天骑车上班,四是开展拥抱春天,播种绿色活动。每3月12日,在植树节到来之际,为了提高全体家人的环保意识,激发员工爱护树木的热情,慈溪区的员工在公司内开展了植树活动,五是以提案改善为载体,引领技术革新。长期以来,我公司始终坚持贯彻“引领行业新技术”的技术理念,大力外部引进、内部培养各方高技术型人才,发动全体人员进行提案改善活动,从该活动开展以来,至今已形成良好的群众积极性及活动氛围,从2013年开始每年提案总件数达3200多件,重大改善项目60多件。

(四)实施健康促进工程,提升员工身心健康

本着“上医治未病”的理念,通过教育及健康关怀提升员工的健康意识,改善员工的健康状况。是建立健康体检制度。每年度针对员工安排免费健康体检,并对特殊岗位作业的员工安排专项体检。让员工了解到自己身体的状态,能够有更好的状态投入到工作和生活中。是关爱亚健康员工。公司针对每年员工的健康档案,对在体检中存在亚健康的员工,通过外部聘请的专业医学专家开展肿瘤预防专题健康、高血压专题讲座。让员工们了解更多的健康知识,远离亚健康状态,共有448人参加此次培训。是开展控烟行动。2014年4月3日开始,张总对每个部门的吸烟家人亲自进行了戒烟活动的宣导。为了鼓励大家戒烟,公司给参与戒烟的员工发放了阿力果作为奖励,并承诺当年度成功戒烟的家人可以收到总裁特别礼物。家人们踊跃参加到此次活动中,截止2017年4月18日为止,共有324位家人加入到了戒烟的队伍之中。

(五)开展慈善公益活动,引导员工发善心、做善事

通过传统文化教育和爱心倡导,形成一种风气,每个人都愿意伸出援助之手帮助需要帮助的人,用自己的点滴付出,换得更多人的幸福,让这个世界充满爱和温暖。一是慰问福利院儿童二是慰问敬老院老人。从2013年7月6日开始,每年志工团队都到公司附近的两家敬老院进行了慰问,给老人唱歌的唱歌,按摩的按摩,聊天的聊天,让老人在敬老院也能感受到家人一样的关怀。三是开展净街活动。通过定期组织人员对社区环境的清扫,不仅要让公司里的员工生活在绿色环境中,更要将爱传出去,让周围的人也生活在绿色、清洁的环境中,感恩回馈社会。四是开展中秋慰问。从2013年9月17日开始,张总每年带领致善社代表组成慰问团,分别给杭州湾福利院、长河敬老院、环卫所、消防中队、镇残联等地送去了节日的问候与关怀。五是助力公共事业。2013年,公司购买了近20万元的环保垃圾箱捐赠给长河镇政府,用于建成区街道的环境卫生,2014年4月,在政府发出的五水共治的号召下,公司更是捐款228W助力政府进行水环境的整治。

(六)开展志工拓展行动,提高员工归属感和幸福感

在慈善公益的基础上,公司号召员工参加志愿行动,强化自我管理、自我服务、降低运营成本的同时,也让员工切实展现自身的风貌。目前已有250多人加入了公司志工团队。一是成立幸福午餐服务队。2013年11月28日开始,幸福午餐服务队每天针对食堂的就餐环境进行改善,擦地、擦桌子等等,就只为让全体家人在干净、整洁的环境中就餐。使全体员工在潜移默化中接受教育,自觉维护餐厅卫生。二是成立幸福小区服务队。2013年12月22日开始,每两个月幸福小区服务队对幸福小区、幸福餐厅进行5S清洁活动。引导全体员工爱护环境,不乱扔垃圾。三是成立好媳妇志工善爱队。2014年3月25日,公司成立了由公司女职工、职工家属组成的好媳妇志工善爱队。她们利用业余时间为公司员工提供志愿服务,活动自开展以来,受到家人的一致好评。四是成立爱心车队。在公司的倡导下,由公司员工自愿组建了员工爱心车队。主要是针对在春节期间或者平时节假日,员工回家或者回公司交通不便,帮助员工解决实际困难。根据员工的需要,公司会安排爱心车队成员进行接送。 目前,已有37人加入了爱心车队。

(七)开设人文记录项目,激发当事者的内心认同和自豪感

“幸福企业”建设中涌现的各种观念、行为通过文本、录像等多种方式加以记录,及时加以传播,通过宣传增加影响力。过宣传栏向全体家人传递正能量,传播真善美。通过定期对宣传栏内容的更换,让员工家人了解到公司内部最新的家文化活动动态。

(八)推行敦伦尽分思想,建立新型劳动关系

每一个人在这个社会都有自己的责任和义务。无论是在社会家庭还是在自己工作的公司,人人都应该承担起自己应尽的职责和义务。尤其在一个企业大家庭中,每个人把自己对公司、对部门、对工作的一份热爱化作一份敦伦尽分,用恭敬心、感恩心以及尽职尽责的心去完成好每一项工作。企业成为员工和企业主的命运共同体,双方的价值在这个平台上以相互支撑、互相激励的方式永续向前,不断强化。这是所有活动的落脚点。在员工和企业实现统一价值观上的充分互信,激发出企业和个人全新的风貌,进入良性互动的崭新阶段。